RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Buscar soluções de qualidade em recrutamento e seleção, de forma a satisfazer o cliente.

A Seguridade RH tem como compromisso buscar soluções de recrutamento e seleção, tornando o processo e a classificação altamente qualificada, e assim gerando total satisfação para os clientes em curto espaço de tempo.

PROCESSO SELETIVO SEGURIDADE RH
Cliente define o perfil da vaga e o perfil cultural da sua empresa.
Com o perfil em mãos, nosso selecionador inicia o processo com divulgação da vaga e a busca no banco de dados.
Os candidatos serão submetidos a entrevista individual ou em grupo, aplicado redação e testes previamente definidos com o cliente ou de acordo com o perfil da vaga.
Somente serão encaminhados os candidatos dentro do perfil e aprovados pela selecionadora.
As entrevistas poderão ser feitas no cliente ou com pré-agendamento nas dependências da Seguridade RH.

PROCESSO SELETIVO IN COMPANY
O processo In Company tem a diferenciação apenas na última parte do processo seletivo.
Os candidatos são selecionados pela Seguridade RH na quantidade adequada ao processo seletivo e encaminhados com hora marcada para finalização da seletiva no cliente.
No cliente é realizada uma mini integração com os candidatos, apresentação dos participantes da seletiva, o processo seletivo e o tempo de duração.

VANTAGENS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SEGURIDADE RH
Veiculação nos meios de comunicação com a chamada de candidatos feita pela Seguridade RH.
Todos os currículos avaliados e dentro do perfil solicitado.
Profissionais experientes e focados em recrutar os melhores talentos que o mercado dispõe.
A Seguridade RH ficará com o processo operacional, ficando para o cliente apenas o estágio final da seleção.
Garantia de confidencialidade na prestação dos serviços.
Redução de tempo entre o período de abertura da vaga e a contratação.
Com o processo realizado pela Seguridade RH, a assertividade aumenta e consequentemente diminui a rotatividade, trazendo maior economia ao cliente.

MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA
Atender as empresas que necessitam de contratações por curtos períodos de tempo.

O Trabalho Temporário passou a ser no Brasil uma atividade reconhecida legalmente com a lei nº 6.019 de 3-1-74, sendo regulamentada pelo Decreto nº 73.841 de 13-3-74, para atender à demanda extraordinária de mão-de-obra por curtos períodos, ocasionada por elevação do volume de trabalho nas áreas técnicas, de produção, administrativa e comercial. Tem também como objetivo a continuidade dos serviços sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente, representados por ausências em virtude de doenças, acidente de trabalho, férias, licença-maternidade, gozo de licença, treinamentos e outros.

VANTAGENS DA CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA

• Trabalhos realizados por empresa idônea, legalmente autorizada para realização da contratação de temporários, através do Registro nº 2004/SC/407, no Ministério do Trabalho;
• Em caso de demissão antes do prazo por tempo determinado, a empresa não terá que indenizar o tempo que falta para a finalização do contrato;
• Assessoria Jurídica;
• Redução de custos na área de pessoal (emissão de contrato de trabalho, preenchimento e assinatura de carteira de trabalho, inscrição no PIS, recolhimentos de INSS, FGTS, folha de pagamento, etc.), por um período de até 180 dias;
• Maior flexibilidade no contrato de trabalho, podendo encerrar o contrato com o colaborador a qualquer momento;
• Vínculo empregatício com a prestadora de serviços;
• Reposição da vaga, sem custos adicionais;
• Garantia de confidencialidade durante o processo de seleção, evitando expor a marca ou a razão social do cliente;
• Banco de dados informatizado, permitindo agilidade e rapidez;
• Oportunidade de avaliação para efetivação dos melhores funcionários temporários, sem cobrança da taxa de Recrutamento e Seleção;
• Incentivos fiscais advindos do contrato.
  

ADMINISTRAÇÃO DE ESTÁGIOS
Os Programas de Estágios visam o aprendizado profissional do estudante.

A Seguridade RH, na constante busca por capacitação profissional, oferece aos seus clientes Programas de Estágios, visando a qualificação de estudantes, dando-lhes oportunidades de aprendizado profissional dentro da empresa cliente, gerando profissionais treinados pela própria empresa, sem vícios anteriores. Sempre em conformidade com o Decreto 87.497/82, que regulamenta a Lei 6.494/77.

BANCO DE DADOS
A seleção é feita através de um banco de dados, proporcionando agilidade no processo.

A partir de um banco de dados totalmente informatizado, a Seguridade RH faz a seleção prévia de seus candidatos. O módulo utilizado, Ancora RH – denominado SPA, proporciona grande agilidade nos processos, foco no perfil solicitado e triagem de candidatos através de vários filtros como: tempo de experiência, função, idade, sexo, bairro, escolaridade, entre outros.

AVALIAÇÃO PESSOAL
A partir da necessidade do cliente, são feitos testes para facilitar a seleção.

A Seguridade RH utiliza em seus processos avaliativos ferramentas como testes psicológicos, definidos a partir do cliente (Palográfico, Quati, BPR5, AC) e dinâmicas de grupo.

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